人力资源数据分析：运用数据分析工具，为人力资源决策提供有力支持
2024-05-22
领导力发展：培养具有战略眼光和卓越领导力的管理者
员工敬业度提升：分析员工敬业度影响因素，提出改进措施
人力资源外包与合作伙伴关系：探讨人力资源外包的利弊，建立合作伙伴关系以获取更多资源
人力资源部门的转型与变革：随着组织战略和市场需求的变化，人力资源部门需要不断适应变革，提高自身价值
主办单位：专业能力评价中心 指导文件：人社部发〔2020〕104号
