要培养具有战略眼光和卓越领导力的管理者，需要制定一个全面的领导力发展计划，该计划应包含以下几个关键方面：

一、提升战略思维能力

战略眼光的核心是战略思维能力。管理者需要具备从全局和长远的角度审视问题的能力，能够洞察行业趋势、市场变化以及组织内外的机遇与挑战。这要求管理者不仅要有宽广的知识面，还要具备深入分析和预测未来的能力。

二、培养创新思维

在快速变化的市场环境中，只有不断创新才能保持竞争优势。管理者需要具备创新思维，勇于挑战传统观念和做法，能够提出新的想法和解决方案。通过培养创新思维，管理者可以发现新的商机，推动组织不断创新和发展。

三、强化团队管理能力

卓越领导力的重要体现是团队管理能力。管理者需要能够激励团队成员，发挥他们的潜力，共同实现组织目标。这要求管理者具备良好的沟通技巧、人际交往能力以及决策能力。通过强化团队管理能力，管理者可以构建一个高效、协作的团队，提高组织的整体效能。

四、增强危机应对能力

在商业环境中，危机时刻可能随时出现。管理者需要具备冷静、果断和灵活的应对能力，能够在危机中保持清晰的思维，做出正确的决策。通过增强危机应对能力，管理者可以带领组织度过难关，实现可持续发展。

五、持续学习与自我提升

领导力的发展是一个持续的过程。管理者需要保持学习的态度，不断更新自己的知识和技能。通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章、与同行交流等方式，管理者可以不断拓宽自己的视野，提高自己的领导力水平。

六、建立积极的领导风格

积极的领导风格可以激发团队成员的积极性和创造力，提高组织的整体效能。管理者需要关注团队成员的需求和期望，为他们提供必要的支持和帮助。同时，管理者还需要建立良好的沟通机制和反馈机制，及时了解团队成员的工作情况和问题，并给出建设性的意见和建议。

七、制定个性化的领导力发展计划

每个管理者都有自己的特点和优势，也有不同的领导风格和发展需求。组织需要为管理者制定个性化的领导力发展计划，根据他们的个人特点和需求提供相应的培训和发展机会。这样可以确保领导力发展计划更具针对性和实效性。

总之，培养具有战略眼光和卓越领导力的管理者需要组织从多个方面入手，包括提升战略思维能力、培养创新思维、强化团队管理能力、增强危机应对能力、持续学习与自我提升、建立积极的领导风格以及制定个性化的领导力发展计划等。通过这些措施的实施，可以有效地提升管理者的领导力和组织能力，为组织的成功发展奠定坚实的基础。