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如何通过劳务派遣降低用工成本

2017年，人力资源外包服务领域出现了一个热点，就是很多外包公司都在做人力成本筹划，出现了不少技法，如差异法、规则法、转化法···

2024-05-22
中国人力资源服务发展的四个阶段

1、第一个阶段（1978~1991 年）：起步探索阶段改革开放后，我国劳动力资源配置方式发生了重大改变，打破了原来的国家统包统配的人···

2024-05-22
人力资源成本分析与管控专题一：人力资源成本都包括哪些？

所谓企业人力资源成本（简称为HR成本），是指为了获得日常经营管理所需的人力资源，并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用···

2024-05-22
人力资源成本分析与管控专题三：常见的招聘渠道

1、内部招聘通过内部招聘，一方面确保公司内部业务和文化的匹配，另一方面也是公司为员工的职业生涯发展提供的机会。此种方式费用···

2024-05-22
人力资源成本分析与管控专题四：招聘成本控制方案

1、有效识别人员空缺确保所招聘职位是必需的，且无法替代，其职责不能通过工作分配、现有人员加班、临时借调或外包的形式解决。2···

2024-05-22
灵活用工的新浪潮：弹性工作时间

随着现代工作模式的变革，弹性工作时间正成为灵活用工的新浪潮。这种安排允许员工在特定范围内自由选择工作时间，从而实现更好的···

2024-05-22

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