劳动法与合规在公司人力资源管理中起着至关重要的作用，确保所有活动都符合法律法规的要求。以下是关于劳动法与合规在人力资源管理中的具体应用和策略：

劳动法的基本概念：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等多个方面。

劳动法的目标是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

人力资源管理合规要求：

遵守法律法规：公司应确保所有的人力资源管理活动都严格遵守国家和地方的法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

遵循行业规范：根据行业特点，公司需要遵循相关的行业规范，确保人力资源管理活动的合规性。

保护员工权益：公司应尊重和保护员工的合法权益，包括工资、工时、休假、社会保险等，确保员工的基本权益不受侵犯。

建立健全的内部控制制度：公司应建立健全内部控制制度，包括风险管理、合规审计、内部监督等方面的制度和机制，确保人力资源管理活动的合规性和有效性。

人力资源管理合规策略：

制定合规的人力资源管理制度：公司应根据法律法规和行业规范，制定符合自身实际情况的人力资源管理制度，并确保制度的执行和监督。

加强劳动合同管理：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，公司应确保劳动合同的签订、变更、解除等行为符合法律法规的规定，避免引发法律纠纷。

完善员工培训和福利制度：公司应通过完善的培训和福利制度提高员工的满意度和忠诚度，同时确保这些制度符合法律法规的要求。

建立法律风险防范机制：公司应建立专门的法务部门或外聘律师处理相关法律事务，建立健全的法律风险防范机制，及时发现和处理潜在的法律风险。

借助外部资源加强合规管理：

聘请专业的合规律师进行合规体检和合规建设，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规的要求。

参加相关的行业培训和研讨会，了解最新的法律法规和行业动态，提高公司人力资源管理合规水平。

总之，劳动法与合规是公司人力资源管理中不可或缺的一部分。通过制定合规的人力资源管理制度、加强劳动合同管理、完善员工培训和福利制度以及建立法律风险防范机制等措施，可以确保公司的人力资源管理活动符合法律法规的要求，降低法律风险，提高公司的竞争力和可持续发展能力。