人力资源信息系统（HRIS）是利用信息技术来收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息的系统。该系统旨在提高人力资源管理的效率，并确保人力资源开发与管理工作的科学化和高效性。以下是HRIS在提高人力资源管理效率方面的主要作用：

自动化流程：HRIS可以自动化管理人力资源流程，如员工招聘、入职、培训、绩效评估、离职等。通过自动化流程，可以减少人工操作和繁琐的手工数据录入，提高工作效率和准确性。

统一数据管理：HRIS可以集中管理员工的各种信息，如个人资料、薪酬、绩效、假期等。统一管理数据可以避免数据冗余和不一致性，提高数据的准确性和一致性。

快速查询和更新：HRIS允许管理者快速查找和更新员工信息，提高信息的准确性和可靠性。这有助于管理者更好地了解员工的情况，从而做出更准确的决策。

招聘和人员配置：HRIS可以帮助管理者进行招聘流程的管理，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等。同时，HRIS可以支持管理者进行人员配置的决策，根据员工的技能和能力进行合理的岗位分配。

员工培训和发展：HRIS可以记录和跟踪员工的培训和发展情况，包括培训计划、培训记录、评估结果等。这有助于管理者更加有效地管理员工的培训需求，提高员工的技能和能力。

绩效管理：HRIS可以帮助管理者进行绩效管理的流程和评估，包括设定绩效目标、定期评估、给予奖励和反馈等。通过HRIS，管理者可以更加系统和全面地管理员工的绩效，提高组织的绩效水平。

薪酬和福利管理：HRIS可以支持管理者进行薪酬和福利管理，包括薪资计算、福利发放、社保管理等。这有助于确保薪酬和福利的准确性和及时性，提高员工的满意度和忠诚度。

自助服务功能：HRIS可以提供自助服务功能，让员工和管理者可以自主查询和更新自己的信息，如申请假期、查看工资单等。这样可以减轻HR部门的工作负担，提高员工满意度和参与度。

人力资源数据分析：HRIS可以进行人力资源数据分析，通过大数据的分析来客观评估员工的绩效，为企业的人才管理提供科学依据。同时，HRIS还可以预测员工未来的发展潜力和倾向，有助于进行人才培养和岗位调整。

总之，人力资源信息系统（HRIS）在提高人力资源管理效率方面发挥着重要作用。通过自动化流程、统一数据管理、快速查询和更新、招聘和人员配置、员工培训和发展、绩效管理、薪酬和福利管理、自助服务功能以及人力资源数据分析等功能，HRIS可以帮助企业实现人力资源管理的科学化、高效化和精准化。