人力资源管理专业课程设置以“响应国家政策、适应市场需求、推动专业发展、帮助学生成人成才”为依据，结合人力资源管理专业人才培养目标，设置了：人力资源管理学科导论、人力资源管理概论、人力资源规划、招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、社会保障学、培训与开发、组织行为学、企业文化、档案管理、劳动经济学、跨文化人源管理、领导学、管理沟通、企业战略管理、数智化人力资源管理等专业理论课程。同时打造了《绩效管理》《薪酬管理》《人力资源规划》《社会保障学》《行政管理》等课程思政项目，课程基于协同育人视角，不断创新授课理念和教学方法，找到专业课程的知识点和思政教育契合点，把思政教育通过专业知识找到有效载体，针对每位学生的学习状态和思想状态，因材施教、对症下药，及时解决学生的知识和思想困惑，培养学生的专业精神和职业伦理。

在专业技能方面开展了：企业模拟经营实训、工作分析课程设计、人力资源管理模拟实训、人力资源规划模拟实训、企业招聘模拟实训，加强人力资源管理专业学生的实践技能。

人力资源管理专业经过多年探索，在人才培养模式上以培养学生成人成才为为主线，校-政-行-企，四方协同育人为特色，将人才培养方案与课程思政、职业证书、学科竞赛、第二课堂相融合五个维度融合，形成了“一条主线，四方协同，五维融合”的专业育人特色。

并同长春市劳动人事争议仲裁院、长春市人力资源服务行业协会、吉林省阿满食品有限公司、长春龙天华尔人力资源服务外包有限公司、吉林省红海人力资源有限公司等共建实践基地，为学生提供实习和实训机会。这不仅可以增强学生的实践能力，同时也为他们提供了与企业直接接触和了解行业运作的机会。

人力资源管理专业与长春市劳动人事争议仲裁院、长春市人力资源服务行业协会开展“校-政-行-企”合作共建，为学生提供实习及就业机会。学生毕业后可在政府机关、社会组织从事人员招聘、甄选、培训、档案管理等工作；在企事业单位从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作；还可以在具备一定工作经验的基础上自主创业成立人力资源管理咨询公司，开展人力资源管理咨询、人力资源培训、人力资源猎头服务、薪酬数据服务等业务。毕业生也可以考取工商管理、行政管理等专业硕士研究生，继续深造。