深圳新闻网2024年5月20日讯（记者 李云云 通讯员 张建国）5月17日，龙岗区人民法院与龙岗区人力资源局联合举行龙岗区劳动争议案件情况通报暨2023年劳动争议典型案例发布会，充分发挥典型案例的示范引领作用，促进劳动争议源头防范和实质性化解，引导用人单位规范用工、劳动者依法维权，构建和谐稳定的劳动关系。

近年来，随着劳动者和用人单位法治观念特别是劳动者维权意识的日益增强，劳动争议当事人通过仲裁及诉讼途径解决纠纷的选择呈现出较为明显的上升趋势。2023年，龙岗区劳动人事争议仲裁委员会共受理劳动争议案件13568件，同比增长5.43%。其中，有2428宗案件最终诉至龙岗区人民法院，同比增长22.01%。

自2022年8月起，龙岗区人民法院推出深化民商事案件专业化审判工作机制改革举措，由坪地人民法庭集中审理龙岗区全部劳动争议案件。该类型案件已成为民事审判中的主要案件类型之一，涉及劳动合同、经济补偿金、劳动报酬、工伤保险待遇、确认劳动关系等诸多方面的纠纷，其中劳动合同争议占比65.2%。

对此，龙岗区人民法院与区人力资源局、区司法局、区总工会等多部门联手协作，积极探索“调援裁诉”深度衔接机制改革，充分凝聚合力，不断提升劳资纠纷处置效能，取得了调解率与重大劳资纠纷预防处置效能双提升、仲裁案件量增幅与劳资双方维权成本双下降的明显成效。

龙岗区人民法院与区人力资源局相关负责人一致表示，此次发布的龙岗区劳动争议十大案例是两家单位共同遴选推荐的仲裁和审判案例，具有一定的典型性、代表性。十个案例紧扣维护劳动者合法权益和支持用人单位正当行使用工管理权两大主题，以案为鉴、以案明法，向全社会传播法治理念，进一步提升劳动争议处置质量和效率，维护劳动者合法权益和用人单位正当利益，支持劳动者正当维权，引导企业合规管理。